Na czym polega wiza pracownicza
Wiza krajowa w celu pracy pozwala cudzoziemcowi wjechać do Polski, żeby podjąć pracę. Wniosek o wizę składa pracownik w konsulacie, a pracodawca dostarcza dokument, który uzasadnia wjazd, zwykle zezwolenie na pracę.
Krok 1 zezwolenie na pracę
Pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę typu A, jeśli pracownik nie może pracować na podstawie oświadczenia. Dane firmy, stanowisko, wymiar i wynagrodzenie muszą być spójne z umową.
Przesiedlenia przygotowuje wniosek z danych wpisanych raz.
Krok 2 wniosek o wizę
Po wydaniu zezwolenia pracownik składa wniosek o wizę w konsulacie, z dokumentem od pracodawcy. Wymagania co do dokumentów, terminów i opłat podaje konsulat, dlatego sprawdź je u źródła przed wizytą.
Krok 3 przyjazd
Po otrzymaniu wizy pracownik przyjeżdża do Polski. Pracodawca planuje bilet, odbiór, zakwaterowanie i pierwsze dni. Wszystkie te zadania zbiera lista przyjazdu opisana na stronie o relokacji pracowników.
- Bilet i odbiór z lotniska lub dworca
- Zakwaterowanie
- PESEL
- Badania i szkolenie BHP
- Konto bankowe
Krok 4 pobyt
Jeśli pracownik ma zostać dłużej, składa wniosek o pobyt czasowy i pracę, a pracodawca wypełnia załącznik nr 1. Pilnuj końca ważności wizy i zezwolenia.
Najczęstsze błędy
- Niespójne dane między zezwoleniem a umową
- Zbyt późno złożony wniosek
- Brak alarmu przed końcem ważności wizy
Kraje, z których często sprowadzamy pracowników, opisują strony o pracownikach z Filipin i pracownikach z Indii.
Przygotuj dokument w kilka minut
Wpisz obywatelstwo, podstawę pobytu i rodzaj pracy, a Przesiedlenia wskaże dokument, policzy terminy i przygotuje dane do złożenia. Plany zaczynają się od 249 zł netto miesięcznie, szczegóły w cenniku.