Zatrudnianie obcokrajowców w czterech krokach
Zatrudnianie obcokrajowców wymaga kilku dokumentów z ustawowymi terminami. Przesiedlenia prowadzi Cię przez nie od pierwszych danych do alarmu przed końcem ważności.
Wpisz dane raz
Podajesz obywatelstwo pracownika, jego obecną podstawę pobytu, rodzaj pracy i datę rozpoczęcia. Dane firmy i pracownika zapisujesz jeden raz, a system wstawia je do kolejnych dokumentów.
- Obywatelstwo, na przykład Ukraina, Filipiny, Indie albo Gruzja
- Podstawa pobytu: wiza, ruch bezwizowy, karta pobytu, status UKR
- Rodzaj pracy: umowa o pracę, zlecenie, agencja pracy tymczasowej albo praca sezonowa
Wybierz dokument
System dobiera właściwą ścieżkę: powiadomienie, oświadczenie, zezwolenie typu A albo procedurę pobytu czasowego i pracy. Przy wyniku widzisz podstawę, termin i listę dokumentów do zebrania.
- Powiadomienie dla obywateli Ukrainy w terminie 7 dni od podjęcia pracy
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy dla obywateli wskazanych państw
- Zezwolenie typu A, gdy oświadczenie nie wystarcza
Sprawdź i przenieś dokument
Dokument jest wypełniony danymi, które wpisałeś. Sprawdzasz go, a potem przenosisz dane do praca.gov.pl albo drukujesz. Podpis i złożenie pozostają po stronie pracodawcy.
Rejestr pilnuje terminów
Każdy pracownik trafia do rejestru z datami ważności paszportu, wizy, karty pobytu, zezwolenia i badań. Alarmy mailowe przychodzą 90, 30, 7 i 1 dzień przed terminem.
Co dalej po złożeniu dokumentu
Po złożeniu dokumentu pracownik zostaje w rejestrze. W planie Firma dochodzi lista przyjazdu, kontrola zgodności umowy i teczka kontrolna, a w planie Agencja osobne rejestry firm klientów. Zobacz legalizację zatrudnienia cudzoziemców, relokację pracowników i cennik.
Sprawdź, jaki dokument potrzebuje Twój następny pracownik
Sprawdź i przygotuj dokument