Dwa warunki legalnej pracy
Cudzoziemiec pracuje legalnie, gdy ma prawo przebywać w Polsce i prawo wykonywać pracę na danym stanowisku. Prawo pobytu wynika z wizy, karty pobytu, ruchu bezwizowego albo statusu. Prawo do pracy wynika z zezwolenia, oświadczenia, powiadomienia albo ze zwolnienia.
Wybór dokumentu
Dokument zależy od obywatelstwa, podstawy pobytu i rodzaju pracy.
- Powiadomienie dla obywateli Ukrainy w terminie 7 dni od podjęcia pracy
- Oświadczenie o powierzeniu pracy dla obywateli wskazanych państw
- Zezwolenie na pracę w pozostałych przypadkach
- Pobyt czasowy i praca dla dłuższego pobytu
Spójność z umową
Warunki pracy w umowie powinny zgadzać się z dokumentem: stanowisko, wymiar i wynagrodzenie nie mogą być gorsze niż w zezwoleniu. Każda zmiana stanowiska lub wynagrodzenia wymaga sprawdzenia, czy dokument nadal jest wystarczający.
Terminy
Najczęstsze błędy to zbyt późne powiadomienie, przegapiony koniec ważności zezwolenia, wizy lub karty pobytu i brak aktualnych badań. Pracodawca powinien znać daty ważności wszystkich dokumentów pracownika.
Dokumentacja na kontrolę
Kontrola Straży Granicznej lub PIP wymaga okazania kompletu dokumentów. Dobra praktyka to teczka na każdego pracownika z kopiami, które prowadzi się na bieżąco. Zobacz stronę o kontroli zatrudnienia cudzoziemców.
Rola narzędzia
Przesiedlenia nie jest poradą prawną, ale ułatwia stosowanie zasad: wskazuje dokument, liczy terminy i prowadzi rejestr. Decyzja i podpis pozostają po stronie pracodawcy. Zobacz legalizację zatrudnienia cudzoziemców.
Przygotuj dokument w kilka minut
Wpisz obywatelstwo, podstawę pobytu i rodzaj pracy, a Przesiedlenia wskaże dokument, policzy terminy i przygotuje dane do złożenia. Plany zaczynają się od 249 zł netto miesięcznie, szczegóły w cenniku.