Przed ofertą pracy
Ustal obywatelstwo kandydata i jego podstawę pobytu. Od tego zależy, czy potrzebne jest oświadczenie, zezwolenie, czy powiadomienie. Kreator na stronie głównej robi to w trzech polach.
- Obywatelstwo
- Obecna podstawa pobytu w Polsce
- Rodzaj pracy i planowana data rozpoczęcia
Wybór i przygotowanie dokumentu
Gdy znasz ścieżkę, przygotuj dokument z danych firmy i pracownika. Pamiętaj o spójności z umową: stanowisko, wymiar i wynagrodzenie. Dokumenty opisujemy na stronach o oświadczeniu, zezwoleniu typu A i powiadomieniu.
Złożenie
Złóż dokument w odpowiednim terminie: przed rozpoczęciem pracy albo w ciągu 7 dni od jej podjęcia dla powiadomienia o pracy obywatela Ukrainy. Dokument składa pracodawca, np. przez praca.gov.pl.
Przyjazd i start
Dla pracownika spoza Polski zaplanuj wizę, przyjazd, zakwaterowanie, PESEL, badania i szkolenie BHP. Zadania te zbiera lista przyjazdu z relokacji pracowników.
Rejestr i terminy
Wpisz pracownika do rejestru z datami ważności paszportu, wizy, karty pobytu, zezwolenia i badań. Ustaw alarmy 90, 30, 7 i 1 dzień przed końcem.
Kontrola co miesiąc
Raz w miesiącu sprawdź raport: kto, do kiedy, co wygasa w kwartale. Teczka kontrolna powinna być zawsze gotowa. Szczegóły w legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.
Przygotuj dokument w kilka minut
Wpisz obywatelstwo, podstawę pobytu i rodzaj pracy, a Przesiedlenia wskaże dokument, policzy terminy i przygotuje dane do złożenia. Plany zaczynają się od 249 zł netto miesięcznie, szczegóły w cenniku.